Anti-Harassment & Equal Opportunity Policy
Anti-Harassment & Equal Opportunity Policy / Política de Igualdad y Prevención del Acoso
Versión bilingüe · Spanish / English · Última actualización: 2026
1. Compromiso corporativo
CARION AVIATION garantiza un entorno laboral seguro, profesional, inclusivo y libre de acoso o discriminación.
2. Alcance
Aplica a empleados, proveedores, contratistas, personal externo y clientes atendidos.
3. Igualdad de oportunidades
Se prohíbe la discriminación por género, orientación sexual, etnia, religión, discapacidad, edad u otras condiciones personales.
4. Acoso
Incluye conductas verbales, físicas o no verbales que generen un entorno hostil o afecten la dignidad.
5. Acoso sexual
Tolerancia cero ante conductas de naturaleza sexual no deseada.
6. Responsabilidades
La dirección y supervisores deben actuar ante cualquier incumplimiento.
7. Reportes
Reportes a:
📩 crew@carionaviation.com
8. Investigación
Todos los casos se investigan confidencialmente y sin demora.
9. Prohibición de represalias
Se sancionan todas las represalias contra denunciantes o testigos.
10. Consecuencias
El incumplimiento puede resultar en medidas disciplinarias severas.
11. Revisión
La política se revisa anualmente.
1. Corporate commitment
CARION AVIATION ensures a safe, professional, inclusive and harassment-free workplace.
2. Scope
Applies to employees, contractors, vendors, external staff and clients served.
3. Equal opportunity
Discrimination based on gender, sexual orientation, ethnicity, religion, disability, age or personal traits is strictly prohibited.
4. Harassment
Includes verbal, physical or non-verbal behaviors that create a hostile or degrading environment.
5. Sexual harassment
Zero tolerance for any unwanted sexual conduct.
6. Responsibilities
Management and supervisors must act upon any violation.
7. Reporting
Reports to:
📩 crew@carionaviation.com
8. Investigation
All cases are investigated confidentially and promptly.
9. No retaliation
Any retaliation against reporters or witnesses is prohibited.
10. Consequences
Violations may result in disciplinary or contractual actions.
11. Review
The policy is reviewed annually.